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          中國重汽馬純濟:積極應對下半年卡車市場
          www.idgather.com   2014-08-11  中國工程機械信息網

            8月3日,中國重汽集團召開2014年度領導干部讀書班總結暨第三次工作會議。集團公司董事長、黨委書記馬純濟在會上做了重要講話。

            馬純濟說,面對上半年嚴峻的市場形勢,我們的經營業績依然不斷上升,各項指標都有所好轉。集團公司1~6月份銷售整車98,862輛,同比增長10.05%,其中重型汽車69,909輛,同比增長10.95%,市場占有率達到16.3%,同比增長0.65個百分點;銷售中輕卡28,146輛,同比增長7.03%;實現銷售收入340.8億元,同比增長11.6%;實現利潤總額8.79億元,同比增長72.09%;利稅總額同比增長53%。各項指標特別是效益指標大幅回升。

            就上半年企業發生的幾點變化,馬純濟指出:一是通過“轉、調、創”進一步實現企業發展的認識更加統一,全體員工對于由“速度、規模、數量型”向“品牌、質量、效益型”轉變的認識高度統一,工作自覺行動一致。二是在承受連續三年市場被動,甚至企業指標、市場份額等連年后退的壓力下,企業生產經營狀況一直保持良好。三是曼技術項目實現突破,曼技術系列產品的技術優勢正逐步得到市場印證。四是市場營銷實現轉變,售后服務體系發生重大轉變,效果開始顯現。五是產品質量的提升在市場上有了正面反應,市場正能量正在形成。六是企業效益大幅回升,降本增效、扭虧增盈工作取得實質性進展。

            談到下一步重點工作的安排,馬純濟說,通過前期調研,我們認為杭發經驗是具有顛覆意義的創新,值得在全集團推動。要深入學習借鑒杭發經驗,積極推進企業改革創新工作,通過落實責任體系,發揚敢于擔當、勇于創新的精神,堅持以人為本,以機制轉換實現提高工作效率、提高員工素質,達到減員增效的目的。

            馬純濟強調,我們學習杭發經驗,絕不能照抄照搬杭發的做法,要重點學習杭發公司改革創新的精神以及工作的思路和方法。生產單位要結合本單位的實際工作,圍繞關重崗位提升、質量一致性、降本增效和精益化管理,探索出符合企業特點的改革創新舉措,形成自己的特色;技術研發單位要讓研發人員深入調研市場,設計出符合市場需求的產品,使工資分配與一定階段內的設計成果、產品市場化成果以及市場效益結合在一起,形成項目工資制;銷售單位圍繞區域化戰略和品系化經營,探索考核分配制度的改革創新,用工資制度改革強化精益化管理;集團公司機關和其他人員也將就分配制度改革做出相應安排,保證關重崗位的收入明顯提高,達到落實精益化管理,提高員工素質的目的。

            在談到出口工作和國際市場問題時,馬純濟表示,改革發展十五年來,中國重汽高度重視國際市場,連續十年保持重卡出口國內行業首位的好成績。但是隨著國際化戰略的逐步推進,國際競爭變得日益激烈,國內同行業紛紛走向國際,國外客戶對中國產品、服務要求也越來越高。應該看到,國際市場到了轉型期,我們也到了一個必須轉變的時刻。我們必須站在新高度,提升對國際市場的認識,針對不同區域、不同國家情況做出對策和安排。要通過學習先進單位的經驗,使國際市場開拓有一個更大的提升,成為集團公司發展的有效支撐。

            馬純濟對下半年的工作提出要求:一是圍繞“曼技術加智能通”,加快產品結構調整,使銷售工作再創新高。二是繼續抓好產品質量提升,牢固樹立向質量要效益的理念,從樹品牌的高度,持之以恒抓下去,做出國內卡車行業標桿產品。三是圍繞企業運營水平的提升,科學安排好明年的技改投資。四是安排好生產要素優化,為明年大月生產做足準備。五是強化降本增效措施,提高效益控制水平,始終以質量和效益為總抓手,把降本增效作為中心任務,提升企業效益控制能力。六是大力推行精益化管理活動,學習借鑒杭發經驗,全面提高企業管理水平。七是將學習培訓作為大事來抓,進一步提高員工素質。

            馬純濟強調,領導就是責任,責任重于泰山,每位共產黨員,特別是各級領導干部,在新形勢下都要敢于擔當、勇于創新。擔當是一種精神、一種底氣、一種境界,也是一個人的人品,戰勝自我就一定能夠戰勝對手。只要我們思想統一,真抓實干,在各自崗位上積極探索企業的改革創新工作,敢于探索、敢于實踐、敢于負責,肩負起時代賦予我們的偉大使命,做出無愧于時代的新業績,中國重汽創造二次輝煌就一定能夠實現。

            會上,集團公司總經理蔡東就下半年的生產經營工作做了部署安排,黨委副書記韋志海主持會議。集團公司領導班子成員及副總師、濟南地區副部級以上領導干部參加會議,濟南地區以外二級單位副部級以上領導干部參加視頻會。

            會上觀看了介紹杭發公司經驗的專題片《以人為本,精益化管理》,杭發公司就改革創新、提升企業管理水平做了經驗交流,馬純濟為技術中心副主任郭經順頒發了2013年度山東省突出貢獻中青年專家榮譽證書,豪沃客車公司、青島重工公司、大同齒輪公司主要負責人現場作表態發言。

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